De onverwachte voordelen van roddelen op de werkvloer
Roddelen heeft een slechte reputatie. We associëren het met negativiteit, achterklap en geruchten die de sfeer op de werkvloer kunnen verzieken. En dat is niet onterecht — destructieve roddels kunnen relaties beschadigen, wantrouwen zaaien en de productiviteit ondermijnen. Ik schreef er zelfs een hele blog over.
Maar wat als roddelen niet altijd slecht is? Wat als er ook positieve kanten aan zitten?
Laten we eerst duidelijk maken wat we bedoelen met roddelen. Niet elke vorm van praten over anderen is giftig of schadelijk. Roddelen kan ook betekenen dat we informatie delen, ons uitspreken over gedrag of situaties die ons bezighouden, en daarmee een sociale band versterken. In die context kan roddelen verrassend veel voordelen bieden.
1. "Bonding"
Wanneer collega’s ervaringen en observaties delen over anderen (zonder kwaadsprekerij), schept dat vaak een gevoel van verbondenheid. Het helpt ons om gemeenschappelijke normen en waarden te herkennen en versterkt de teamspirit. In die zin draagt roddelen bij aan het creëren van een veilige en hechte werkomgeving.
"Heb je gezien hoe behulpzaam Kim was bij dat last-minute project? Ze stond meteen klaar om te helpen, echt top."
2. Leren van andermans ervaringen
Constructieve roddels kunnen waardevolle inzichten bieden. Wanneer we horen hoe anderen omgaan met bepaalde situaties, kunnen we daarvan leren en ons eigen gedrag hierop afstemmen. Positieve of neutrale verhalen over collega’s kunnen bovendien inspireren en motiveren.
"Ik hoorde dat Sam altijd start met een korte meditatie voor een belangrijke presentatie. Misschien moet ik dat ook eens proberen voor meer focus."
3. Het signaleren van problemen
Roddelen fungeert soms als een vroegtijdig waarschuwingssysteem. Wanneer meerdere mensen hun bezorgdheid uiten over bijvoorbeeld een bepaalde werkdruk of een onduidelijke communicatie, is dat een signaal dat er iets speelt. Dit biedt leidinggevenden de kans om tijdig in te grijpen en oplossingen te zoeken.
"Meerdere mensen zeggen dat de nieuwe planningstool niet echt goed werkt, misschien moeten we dat aankaarten bij het management."
4. Spanningen ontladen
Soms moet je gewoon even je hart luchten. Frustraties uitspreken (mits respectvol) helpt om spanningen te verminderen en voorkomt dat die gevoelens zich opstapelen. Dit zorgt voor meer emotionele balans en voorkomt grotere conflicten.
Ik vond die feedbackronde echt lastig, maar gelukkig had Sophie hetzelfde gevoel. Het helpt om te weten dat ik niet de enige ben.
Balans is de sleutel
Dit betekent natuurlijk niet dat alle vormen van roddelen goed zijn. Het verschil zit in de intentie en de impact. Constructieve gesprekken die leiden tot begrip, verbondenheid of verbetering zijn waardevol. Giftige roddels die mensen kleineren of misinformatie verspreiden, zijn dat niet. Lees er in deze blog alles over.
Als organisatie is het belangrijk om een cultuur te creëren waarin openheid en respect centraal staan. Moedig eerlijke feedback aan en bied ruimte voor veilige gesprekken, zodat de positieve kanten van roddelen naar boven kunnen komen zonder dat de negatieve de overhand krijgen.
Dus ja, roddelen kan schadelijk zijn. Maar in de juiste context? Dan kan het ook een krachtig middel zijn om verbinding te versterken, problemen aan te pakken en te leren van elkaar. Het is tijd om de nuance te zien — en misschien zelfs om het gesprek over roddelen opnieuw open te breken.
We geven verschillende trainingen .
Belangrijk te weten is dat ook alles perfect op maat kan. In vele gevallen zijn deze sessies persoonlijker en kunnen we sneller de nagel op de kop slaan. Voor sessies op maat, gelieve contact op te nemen.
Trainingen
We hebben opleidingen die communicatieve vaardigheden verbindt met persoonlijke ontwikkeling. We bieden ook trainingen aan voor klantgericht communiceren, customer service, helpdesk, service desk, teamcoaching, rekruteren en leiderschap.
heb je een vraag, of wil je een offerte op maat? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Ons zusterbedrijf
Ook ons zusterbedrijf zet sterk in op welzijn op de werkvloer. Jobmotivation is dé expert in het begeleiden van managers naar een slimme rekruteringsaanpak en een soepele onboarding. Met als ultieme doel: burn-outs op de werkvloer volledig vermijden. Maar daar blijft het niet bij. Ook loopbaanbegeleiding, teamcoaching, leiderschapstrainingen en individuele trainingen zijn een van onze sterkste troeven. Neem hier een kijkje.
